D'une manière générale, le recrutement par concours est le mode de recrutement de droit commun dans la Fonction Publique.

Ces concours sont organisés par les autorités compétentes suivantes :

• les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale (CDG)
• le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
• les collectivités non affiliées aux Centres de Gestion.

Néanmoins, il existe des modes de recrutement dérogatoires expressément prévus par la loi (article 36 de la loi né 84-53) :

• le recrutement par voie contractuelle d'agents non titulaires sur le fondement de l'article 3 de la loi du 26 janvier 1984,
• le recrutement sans concours dans certains cadres d'emplois de fonctionnaires de la catégorie C,
• le recrutement d'agents non titulaires sur certains emplois supérieurs laissés à la discrétion de l'autorité territoriale,
• le recrutement par voie contractuelle d'agents au profil spécifique (jeunes, publics ciblés),
• le recrutement par contrat de personnes reconnues handicapées.