D'une manière générale, le recrutement par concours est le mode de recrutement de droit commun dans la Fonction Publique. Ces concours sont organisés par les autorités compétentes suivantes : les Centres de Gestion de la Fonction Publique Territoriale (CDG) le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) les collectivités non affiliées aux Centres de Gestion. Néanmoins, il existe des modes de recrutement dérogatoires expressément prévus par la loi (article 36 de la loi né 84-53) : le recrutement par voie contractuelle d'agents non titulaires sur le fondement de l'article 3 de la loi du 26 janvier 1984, le recrutement sans concours dans certains cadres d'emplois de fonctionnaires de la catégorie C, le recrutement d'agents non titulaires sur certains emplois supérieurs laissés à la discrétion de l'autorité territoriale, le recrutement par voie contractuelle d'agents au profil spécifique (jeunes, publics ciblés), le recrutement par contrat de personnes reconnues handicapées.