Reconnaître les acquis de l'expérience et les valoriser, tels sont les objectifs duprojet Equal porté par la CCL. Ce programme, financé en partie par des fonds européens, a pour vocation de lutter contre toutes les formes de discriminations dans le milieu du travail. Les 5 entreprises qui y ont adhéré- Soficar, Ernat, Celanese, Gemco et Arkema - ont choisi de se pencher sur la fragilisation des travailleurs en fin de parcours.
Pour y parvenir, ils se sont donnés trois axes de travail :
• Favoriser le maintien en activité des employés de plus de 50 ans. En leur offrant des formations de remise à niveau ou la possibilité de faire des bilans de compétence en vue d'une reconversion interne.
• Aider au transfert du savoir. En partant du principe que le savoir de l'expérience ne s'apprend pas à l'école, et que celui-ci est une valeur ajoutée dans une entreprise, les seniors ont un rôle essentiel à jouer auprès des jeunes travailleurs. Après avoir défini, avec l'aide d'un consultant extérieur, la nature exacte d'un métier, un programme de formation est élaboré. Le senior se fera alors formateur (pour la partie théorique) ou tuteur (sur le terrain).
• Alléger la pénibilité du travail. Ici, le salarié suivra une formation donnée par un ergonome. Mais il peut aussi être question d'aider un travailleur à évoluer vers d'autres tâches, physiquement moins pénibles.
Un échange de savoirs inter-générations
Ce programme a débuté en septembre 2004 et cinq entreprises y ont rapidement adhéré. Chacune a évalué ses besoins avant de réfléchir aux actions à mettre en oeuvre. Cette phase a été réalisée avec le soutien technique d'Alain Mulard, du Greta Béarn et Soule : "quels que soient les besoins des entreprises, cette transmission du savoir ne peut se faire que dans le cadre d'un transfert croisé. Car si les salariés plus âgés détiennent le savoir de l'expérience, les jeunes salariés ont des compétences à transmettre. Cet échange intergénérationnel est une des conditions essentielles à la réussite d'un projet bien engagé".Pour en savoir plus, téléchargez le programme en cliquant ici (doc - 499 Ko).